Księga Dobrych Praktyk - Krystian Pluciak
Producent: Fijor Publishing
Zadaniem tej książki nie jest nauczenie Cię, jak z
sukcesami prowadzić firmę produkcyjną, konkurować w sektorze usług
czy branży IT. Ta książka zawiera zbiór dobrych praktyk, które
pozwolą Ci zwiększyć zyski, lepiej zarządzać i tworzyć wyjątkowe
miejsca pracy, niezależnie od tego, czym zajmuje się Twoja firma.
Bez względu na to, na jakim etapie rozwoju aktualnie się
znajdujesz, książka oferuje cenne przemyślenia, wskazówki, metody i
narzędzia. Żeby rozwiać wszelkie wątpliwości, odpowiedz sobie na
następujące pytania: Czy chcesz dowiedzieć się, jak bez kosztownych
inwestycji i możliwie szybko zwiększyć zysk, a jednocześnie
rozwiązać kluczowe problemy Twojego biznesu? Czy chcesz przyciągać
do swojej firmy najlepszych kandydatów z branży/regionu dzięki
tworzeniu wymarzonych miejsc pracy? Czy chcesz kreować przy tym
przewagę niemożliwą do skopiowania przez konkurentów - przewagę
kultury organizacyjnej - bez dokonywania kosztownych inwestycji?
Czy masz w głowie chaos spowodowany nadmiarem dostępnych narzędzi i
metod organizacji firm? Potrzebujesz logicznego schematu, drogi
rozwoju, krok po kroku, dopasowanej do Twoich potrzeb? Czy cenisz
sobie czas jako jedyny zasób, którego nie da się odzyskać zamiast
błądzić samemu - wolisz czerpać z dobrych praktyk wypracowanych
przez najlepszych? Czy chcesz poznać dobre praktyki najlepszych
polskich firm, jakie udało mi się dla Ciebie odnaleźć? Jeśli na
choć jedno z tych pytań odpowiedziałeś: TAK - to zachęcam do
zapoznania się z niniejszą pozycją. Pamiętaj, że Księga dobrych
praktyk nie jest poradnikiem. Nie ma na celu nikogo pouczać.
Starałem się zebrać w niej sprawdzone narzędzia i opowiedzieć o
praktycznych rozwiązaniach. Pokazać Ci je - i zapoznać Cię ze
sposobem myślenia twórców wyjątkowych organizacji. Zainspirować Cię
ich pasją do biznesu, pracowników, produktów, klientów i głębszego
sensu leżącego u źródła ich wysiłków. Wraz z zespołem redakcyjnymi
wydawcą dołożyliśmy wszelkich starań, abyś płynął przez tę książkę,
niczym podczas słuchania najlepszych wystąpień mówców spod szyldu
TED. Najlepsza recenzja tej książki mogą być słowa jednego z
jej bohaterów: "...książka musi do Ciebie mówić. Musi mieć jakąś
historie, flow." i tak jest w tym przypadku. Pojawia się tutaj
bardzo ciekawa forma narracji - dialog który w sugestywny sposób
budzi nas autentycznością i konkretami. Autor prezentuje realną
rzeczywistość - bez i upiększeń i literackich ozdobników. Nie
narzuca Czytelnikowi swoich poglądów - wybór i ocenę cytowanych
postaw oraz decyzji pozostawia odbiorcy Zadaje pytania, które
czytający musi przeanalizować, aby korzystnie kształtować własne
biznesowe otoczenie. Jesteś menedżerem? Prowadzisz własną
działalność? Pracujesz na etacie w małej firmie lub w wielkiej
korporacji? Chcesz coś zmienić w swoim życiu zawodowym, a może nie,
ponieważ uważasz, że jest doskonałe? Nieważne! Jeśli choć w
niewielkim stopniu skłaniasz się do tego, by odpowiedzieć „tak” lub
„być może" przynajmniej na jedno z pięciu pytań zadanych przez
Autora we wstępie - ta książka jest dla Ciebie. Michał Śliwiński
Dyrektor zarządzający ACO sp. z0.0. sp. k. DLACZEGO
TEN PROJEKT JEST WAŻNY? Zagrożenia Exodus ludzi z rynku pracy - w
najbliższych 5-20 latach ogromna część naszej populacji przejdzie
na emeryturę. Oznacza to brak konkurencyjności gospodarki. Recesja
- grozi nam kolejna bańka na światowym rynku opóźniona przez masowy
dodruk pustego pieniądza, wzrost rekordowo niskich stop
procentowych spowoduje wzrost kosztu obsługi długu państwa do
poziomu bankructwa, taki sam będzie efekt wahania złotego. Energia
- automatyzacja produkcji wymaga taniej energii, UE narzuca nam
jednak kary i drogie rozwiązania. Ciągłość kapitału - tylko około
6% firm ma szanse na sukcesję. Okazje Gigantyczny potencjał
wzrostu zyskowności - przez rozwiązania systemowe w zarządzaniu
możemy dość szybko zmienić wyniki firm. Odejście od rachunkowości
kosztowej - skupiającej percepcję na oszczędnościach, na rzecz
przerobowej skupiającej sie na zysku, wzroście, klientach,
procesie. Pracownicy mają bardzo niskie zaangażowanie, poczucie
sensu i dopasowanie zadań do talentów w innych organizacjach -
można więc łatwo pozyskać fajnych kandydatów z innych firm bez
kultury organizacyjnej. Fakty zamiast opinii - fatalna komunikacja
to ogromne pieniądze i nerwy wyrzucane w koszty złej jakości.
Mówienie o faktach i spostrzeżeniach to jedna z podstawowych
dobrych praktyk! Po przeczytaniu tej książki utwierdziłem się w
pewności, ze czas odejść z firmy. Autor bardzo skrupulatnie wybrał
najlepiej zorganizowane przedsiębiorstwa w Polsce. Pokazując że
wszystkie te organizacje mają kilka wspólnych mianowników
decydujących o ich sukcesie. Mimo ze działają w różnych branżach.
Na rynku jest wiele książek o tematyce poruszającej najlepsze
praktyki biznesowe, ale zawierają one wiele ogólników Wyjątkowość
tej, którą własnie trzymasz w ręku, polega na tym, że jest po
prostu bardzo konkretna, Łukasz Zajfert Dyrektor HR Kospel S.A Mało
kto int
Sklep: ksiegibarneja.pl
Cena:
99.17
79.34
PLN
Przejdź do sklepu