LEarNS. Stwórz efektywny system uczenia się w miejscu pracy
- Marcin Żółtak
Producent: MT Biznes
Uczenie się staje się jednym z
kluczowych wymogów i kompetencji, jakie muszą posiąść organizacje
chcące przetrwać w świecie VUCA. Coraz pilniejszym wymogiem staje
się nie tylko to, czego się uczyć, ale również jak się uczyć. Co
więcej, realne uczenie się powinno kłaść nacisk na rzeczywiste
wykorzystywanie kompetencji w codziennej praktyce, a nie na liczbę
godzin spędzanych w sali szkoleniowej. W praktyce niestety
organizacje nadal zdecydowanie częściej szkolą się niż uczą. Metoda
LEarNS umożliwia sprawne przejście pomiędzy ukończeniem przez
uczestników formalnego szkolenia a tym, kiedy w pełni korzystają z
nabytych kompetencji. Z tej
książki dowiesz się:
czym jest system uczenia się w miejscu pracy i
jakie czynniki wpływają na jego efektywność;
w jaki sposób opracować i wdrożyć w organizacji
sprawne środowisko uczenia się w miejscu pracy, uwzględniające
specyfikę organizacji; jak
można połączyć uczenie się w miejscu pracy z realizacją zmian
strategicznych lub prowadzeniem projektów o głównie operacyjnym
charakterze; co jest
niezbędne, by zbudować i wdrożyć system pomiaru efektywności
uczenia się w miejscu pracy.
Koniec kilkudniowego formalnego szkolenia nie
jest rzeczywistym zakończeniem, lecz dopiero początkiem przygody z
rozwojem kompetencji. Konkretne narzędzia zawarte w tej książce, a
także liczne grafy, podsumowania oraz krótkie zadania po każdym
rozdziale pomogą ci w efektywnym przejściu od teorii do użytecznego
uczenia się w miejscu pracy.
Jeżeli jesteś:
zawodowym trenerem biznesu,
specjalistą z zakresu learning &
development (L&D),
HR business partnerem,
kierownikiem, zarządzającym jednostką
organizacyjną, zespołem, dla którego ważne są kompetencje
pracowników,
to metodyka transferu, uczenia się w miejscu
pracy (LEarNS) może mieć fundamentalne znaczenie dla sposobu, w
jaki wykonujesz swoją pracę!
***
Dr Marcin
Żółtak – pedagog z wykształcenia i
zamiłowania. Od ponad dwudziestu lat pracuje jako konsultant w
podejściu OD (Organization Development), prowadząc projekty
doradczo-rozwojowe nastawione na wprowadzanie efektywnych zmian
organizacyjnych i ich rozwój (doliczył się 140 dla 10 branż dalej
już nie liczy). Realizując projekty, pracuje w podejściu
systemowym, którego jest miłośnikiem, prekursorem w Polsce i
oddanym propagatorem. Projekty
doradcze prowadził również w Holandii, Wielkiej Brytanii, Szwecji,
Niemczech i Austrii. Realizuje
się również jako trener i wykładowca na studiach podyplomowych,
prowadząc od 2003 roku zajęcia z zakresu rozwoju organizacji,
myślenia systemowego, uczenia się organizacyjnego oraz wprowadzania
zmian. Prywatnie – ojciec dwóch
córek, namiętny cyklista, czytelnik i kolekcjoner książek. Oddany
swojemu psu i muzyce barokowej, zwłaszcza
włoskiej.
Sklep: ksiegibarneja.pl
Cena:
67.15
57.75
PLN
Przejdź do sklepu